遴选是公务职员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务职员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务职员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务职员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
《北辰公务职员遴选笔试宝典》
畅销国内，引得无数遴选考生追捧的遴选着作，一个落地就是实战，升华就是经典的考试利器。
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十年磨一剑，一剑指苍穹！
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2.精品课程：遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方法灵活多样。北辰遴选课程设计坚持“考什么教什么”，“怎么考怎么教”，方式灵活多样，突出实战特点，遴选考试的培训要重点体现机关语言、机关思维、机关经历、机关技能，从问世以来，不同于传统的公考培训课程，它以“讲效果比讲道理更重要”为标的[标准]，处处要的是效果。
3.专家导师：“不是上岸高手，进不了我们北辰”。北辰做遴选培训的第1个原则就是对老师的要求，一定要有实战经验，一定要是上岸高手。目前北辰遴选学院的导师师资全部具有全国范围遴选实战夺冠经历经验，没有考过第1，就没有上课权！安排名师团队，全程一路指导与跟踪。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

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