现在“招工荒”现象出现在大量制造加工类行业中，比如富士康，全国数一数二的大工厂，也出现了招工难的现象，那么问题来了，这些以前大家千方百计都想进去的大企业，如今为什么会遇到这种情况？
一部分人觉得：“公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来”，这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，碰到了4个很现实的原因：
1.做法让人心寒
有“招工荒”的工厂，大多有个很心寒的做法：常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者工厂的忙季一过，就变相的把你给辞退了。久而久之，口碑下降，打工者也吃一堑长一智，不愿再进厂。
2.打工主力观念变了
现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所限制。
3.规矩多、太严格
那些和富士康一样的工厂，大部分都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想天天挨骂，你说是不是？
4.要求高、工资低
工厂是封闭式的，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，早走早解脱。
怪不得一位曾进过工厂的人有了这样的感慨：远看工厂像天堂，进看工厂像银行，到了工厂像牢房，不如回家放牛羊！
天天招工的公司不会太好了，如果公司的待遇真的好，那么岗位一有空缺就会被人盯上了，不至于挂出去天天招聘。
以上这些大家有什么看法吗？你有在工厂待过吗？欢迎来说一说！