全球范围内新一轮科技革命与产业变革正在孕育兴起，3d打印、机器人等新兴技术的创新应用加速，正在对产业发展和分工格局带来深刻影响，新的生产方式、产业形态、商业模式加速形成，在此背景下，铸造行业必须加快推进供给侧结构性改革，从注重规模和速度的粗放式向质量、效益型的集约式转变，推动铸造行业转型升级、提质增效。
在整个行业都在转型升级之际，企业的培训如果跟不上步伐，无疑会拖整个企业转型升级的“后腿”。
众所周知，在铸造性质的企业，普遍存在着这样几个问题：专业技术人才招聘困难；培养新员工依然沿袭着手把手带新人的模式，费时耗力；企业缺乏适合自身的内训方案；讲师资源有限，请了一位“大名鼎鼎”的讲师结果钱花了效果却并不理想。学习途径单一，人才培养起来困难，培训模式不规范，员工技能原地踏步，这些问题让企业头疼不已。追究其源头，还是资源的问题。
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铸造企业的转型升级之路，不能仅是产品技术、工艺方面的升级，应该涉及到企业的方方面面。