无论是国家、企业还是个人，都离不开这三点，那就是挑战、原则、承担，三个简单的词语凝聚很大的信息，代表着理论与实践的结合，更是促使这我们不断的前进，赢得了我们一次又一次的成功，企业里，我们如何理解它们所代表的意义呢？
首先，敢于面对挑战。任何事情的发展都不是一帆风顺，总会遇到这样那样的问题和困难，我们要做的就是挑战困难和问题，老话说得好，办法总比困难多，遇到任何事情，不能简单理解为我没办法，我不知道怎么做，我也没经验，自我退缩，必须勇敢面对，多方协调，自我学习，请教他人等等，破解难题，所以，要想干事创业，成就自我，实现理想，那就必须做好充分的心理准备，“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”讲的就是这个道理。
其次，必须坚守原则。企业有制度，做人有底线，但凡违反了制度，突破了底线，我们应该也必须做的就是第一时间站出来，管理人员不坚守制度，上梁不正下梁歪，企业就会越来越混乱，久而久之，变为蝴蝶效应，对公司的发展影响非常大，员工不遵守制度，就会变为习惯，很难改变，影响企业管理。坚守原则，必然会带来很多矛盾，不坚守原则，会带来更大的矛盾，但只要从上至下，坚持原则，形成标准，用制度管理，企业的管理工作一定会逐步规范。
最后，勇于承担责任。问题出了不可怕，困难来了不畏惧，但我们必须要有责任心，要勇于承担责任，在其位谋其责，认真履行自己的岗位职责，大是大非面前更是如此，不能问题出了都是别人的错，功劳来了，都是我的成绩，这样只会适得其反，公司要发展，职位要升迁，那就不能畏手畏脚，唯唯诺诺，站出来，主动承担属于自己的责任，赢得众人的掌声。
大家在管理中、工作中，对着三个词语已经再熟悉不过了，管理其实就是围绕这些在开展，只是在管理工作中表现的形式不同而已，基层工作如此，企业高层也如此，简单的词语其实蕴含这很大的道理，这就是企业灵魂、企业文化。
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